Nouveau poste à Protection International :

Board Member - Protection International Africa (PIA)

Position : Membre du conseil d'administration de Protection International Afrique (PIA) (poste bénévole non rémunéré)
Lieu : Afrique de l'Ouest et de l'Est
Mandat : 5 ans, renouvelable pour un mandat supplémentaire
Date de début : ASAP
Guidage : Présidence du conseil d'administration de PIA

À propos de PI

Protection International (PI) est une ONG internationale qui contribue à l'amélioration de la protection des défenseur·e·s des droits humains (DDH) dans le monde entier. PI fournit des outils pour développer les capacités des défenseur·e·s des droits humains de gérer leur propre sécurité dans leur lutte contre l'impunité et d’œuvrer en faveur des droits humains et de la démocratie dans leurs pays ou régions respectifs. PI cherche à contribuer à une situation où les défenseur·e·s des droits humains sont reconnu·e·s en tant qu‘acteurs légitimes du changement social et à un environnement où ils·elles peuvent exercer leur droit de défendre les droits humains universellement reconnus.

Protection International a son bureau mondial à Bruxelles, mais travaille principalement là où la protection des défenseur·e·s des droits humains est nécessaire. PI a depuis longtemps des bureaux dans plusieurs pays d'Afrique, d'Asie et d'Amérique latine. Dans le cadre de sa stratégie mondiale 2019-2023, PI est en train de se transformer progressivement en un réseau de Hubs, en créant des bureaux régionaux qui travaillent de manière flexible dans plusieurs pays.

Protection International Africa (PIA) est l'un de ces Hubs. Son bureau principal se trouve à Nairobi, au Kenya, d'où il coordonne son travail dans plusieurs pays d'Afrique. Afin d'atteindre au mieux ses objectifs stratégiques et de renforcer sa capacité institutionnelle, Protection International Africa (PIA) recherche des membres supplémentaires pour son conseil d'administration.

La mission de Protection International Africa (PIA) est de renforcer l'agence des défenseur·e·s des droits humains et de contribuer à la création d'espaces sûrs pour les DDH. Pour ce faire, il développe des approches globales de protection avec les DDH. Notre programme aide les défenseur·e·s à renforcer leurs capacités afin de gérer efficacement leur protection, d'encourager ceux·celles qui ont le devoir de les protéger et de remplir leurs obligations, et de convaincre les autres individus et institutions ayant un intérêt dans la protection des DDH de maximiser leur apport .  PIA travaille toujours en partenariat avec les défenseur·e·s.

Faire partie  du conseil d'administration de PIA en tant que membre

Le Conseil d'administration de Protection International Africa (PIA ) a pour mission et mandat de s'assurer que la direction stratégique et les opérations de PIA sont alignées sur la vision, la mission et les valeurs fondamentales de PIA et que l’organisation respecte les engagements énoncés dans le cadre stratégique de PIA. Le Conseil d'administration de PIA nomme le· direct·eur·rice de la région Afrique et supervise l'alignement et la mise en œuvre des plans stratégiques.  

Dans l'ensemble, le Conseil d'administration de PIA fournit des orientations dans des domaines spécialisés tels que la gestion financière, la gestion des ressources humaines et l'élaboration de politiques. Les membres du Conseil agissent avec intégrité et ne doivent pas être en conflit d'intérêt avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de PIA. Les membres du Conseil d'administration de PIA sont des bénévoles non rémunérés.

Un membre du conseil d'administration de PIA est donc censé :

  • Participer aux discussions stratégiques et superviser la direction et les opérations de PIA ;

  • Assurer une pensée critique, une réflexion et un dialogue sur les questions clés qui peuvent avoir un impact sur la mission et la façon de travailler de PIA ;

  • Évaluer l'alignement de PIA dans la réalisation et la promotion de la protection et de la création d'espaces pour les DDH ;

  • S'engager activement et fournir des conseils dans le développement, l'alignement et le renforcement des rôles et des attributions du conseil d'administration de PIA dans le cadre du processus de décentralisation de Protection International et de la mise en œuvre de l'accord de gouvernance globale ; et

  • Posséder un ou deux des ensembles de compétences qui aideront le conseil d'administration collectif de PIA à prendre des décisions judicieuses sur les questions présentées par le directeur régional de PIA, en particulier sur la stratégie, le contexte politique en Afrique et la pertinence internationale des plaidoyers mondiaux sur les défenseur·e·s des droits humains, la gouvernance, les finances et le financement, la protection des personnes et la culture.

Tâches et responsabilités

  1. Servir de conseiller de confiance au Président du Conseil d'administration de PIA et à l'ensemble des membres du Conseil d'administration de PIA pour préserver la crédibilité et l'intégrité de PIA, ainsi que pour aligner et mettre en œuvre les activités de PIA, comme le reflètent les valeurs, la mission et les principes fondamentaux de PIA ;
  2. Prendre des décisions judicieuses pour s'assurer que PIA respecte toutes les responsabilités légales et fiduciaires, et donc superviser les éléments suivants :
    1. l'approbation de la stratégie, des plans de collecte de fonds, du budget annuel, des ressources humaines et des politiques financières ;
    2. l’actif du bilan, structure et états financiers, investissements, gestion des risques, contrôles internes, audit financier ;
  3. Examiner les résultats et les indicateurs créés par PIA pour évaluer son impact, et mesurer régulièrement ses performances et son efficacité à l'aide de ces indicateurs ;
  4. Participer au processus de recrutement du directeur régional, y compris, le cas échéant, à l'évaluation annuelle des performances du directeur régional, à l'approbation des salaires et des avantages sociaux du directeur régional ;
  5. Assister régulièrement et participer activement aux réunions du conseil d'administration de PIA, qu'elles soient programmées ou extraordinaires (virtuelles ou en personne), et participer aux groupes de travail et aux task-forces ;
  6. Promouvoir le travail de PIA et identifier les partenariats et les opportunités de financement pour assurer la durabilité de l'institution ;
  7. Lorsque cela est nécessaire et assigné, participation à des événements ou des réunions avec les parties prenantes en tant qu'ambassadeur de PIA ;
  8. Aider le président du conseil d'administration de PIA et le directeur régional à identifier et à recruter d'autres membres du conseil ;
  9. Travailler en partenariat avec le président du conseil d'administration de PIA et les autres membres du conseil d'administration de PIA pour s'assurer que les résolutions du conseil d'administration sont mises en œuvre ; et
  10. Par l'intermédiaire du président du conseil d'administration de PIA, assurer la liaison avec le président du conseil d'administration mondial de Protection International sur les questions d'intérêt mutuel.

Que recherchons-nous ?

Actuellement, la Présidence de PIA et les membres actuels du Conseil d'administration de PIA recherchent des candidat·e·s ayant une connaissance et une expérience des organisations à but non lucratif et une connaissance avérée des droits humains et des défenseur·e·s des droits humains.  Nous recherchons trois nouveaux membres du conseil d'administration, dont deux candidat·e·s de nationalité kenyane et un·e candidat·e venant d'un pays francophone, de préférence d'Afrique occidentale ou centrale.

Nous recherchons spécifiquement l'expérience et les compétences suivantes :

Expérience

  • Expérience en tant que membre du conseil d'administration d'une organisation internationale ou régionale, avec une préférence pour les personnes ayant une connaissance de la région africaine ;
  • Expérience de niveau supérieur avec d'importantes fonctions de direction ;
  • Expérience préalable dans un rôle de direction au sein d'une organisation similaire à Protection International ou dans d'autres organisations à but non lucratif ;
  • Expérience préalable en tant que trésori·er·ère, dans le domaine des finances et/ou des ressources humaines ;
  • Familiarité avec les finances des organisastions sans but lucratif, les contrôles financiers et les tâches d'audit ;
  • Participation antérieure à des processus de développement organisationnel pour des organismes à but non lucratif ;
  • Expérience avérée dans les domaines du lobbying et de la défense des droits humains et des mouvements sociaux ;
  • Saisir l'impact et les réalisations grâce aux outils de connaissance et d'apprentissage ;

Compétences et connaissances

  • Expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : gestion des ressources humaines, gestion financière, mobilisation des ressources, apprentissage organisationnel et élaboration de stratégies, suivi et évaluation, communication stratégique.
  • Connaissance du droit international des droits humains ;
  • Connaissance de la protection, de la sécurité, du mouvement des droits humains/des mouvements sociaux ;
  • Connaissance et engagement envers le mandat et les réalisations de PIA, de préférence sur la base d'une expérience en matière de protection des droits humains dans la région africaine ;
  • Objectivité et indépendance de pensée, avec une perspective d'avenir et une vision stratégique claire ;
  • Intégrité, crédibilité, comportement éthique et passion pour la réalisation de la vision de PIA ;
  • Capacité d’analyser des questions complexes ;
  • Une pensée conceptuelle bien développée et la capacité de résoudre des problèmes ;
  • Volonté et capacité de prendre les choses en main en temps de crise ;
  • Diplomatie et aisance avec l'établissement de relations et la recherche de consensus entre diverses personnes.

Langues

  • Pour les candidat·e·s kényan·ne·s, la maîtrise de l'anglais est obligatoire et celle du français est souhaitable.
  • Pour les candidats francophones, une bonne maîtrise de l'anglais est hautement souhaitable car les réunions du conseil d'administration se déroulent en anglais.
  • La maîtrise d'autres langues (espagnol, swahili, portugais) est un atout.

Ce qui vous attend

  • Déplacements éventuels pour assister aux réunions du conseil d'administration de PIA, aux réunions et événements de PI et à d'autres missions jugées importantes par le conseil d'administration de PIA (les frais de déplacement sont couverts et les indemnités journalières pendant les déplacements/missions en tant que membre du conseil d'administration de PIA) ;

  • Réunions trimestrielles du conseil d'administration de l'EIP, et réunions ad hoc si nécessaire.

  • La possibilité d'acquérir une expérience et des connaissances de première main sur les stratégies de soutien aux défenseur·e·s des droits humains et aux mouvements populaires dans le monde ;

  • Un environnement de travail ouvert, convivial et multiculturel pour le conseil d'administration de PIA ;

  • Une méthode de travail axée sur les personnes et la collaboration ;

  • La participation au travail du conseil d'administration de PIA n'est pas rémunérée.

Procédure de candidature

Si vous pensez être compatible, si vous êtes intéressé et si vous êtes en mesure de contribuer à une organisation crédible et en pleine croissance, veuillez nous contacter :

  • Envoyez votre CV (sans photo) de 2 pages maximum et votre lettre de motivation, en anglais, avant le 15 mai 2022 à in English à recruitment.africa [at] protectioninternational.org (subject: PIA%20Board%20Member) ,  en mentionnant Membre du Conseil d'administration de PIA dans l'objet
  • Indiquez votre prénom et nom dans l’intitulé du fichier de vos documents de candidature, par exemple Maria_Smith_CV.doc
  • Les candidatures seront examinées au fur et à mesure et le poste restera affiché jusqu'à ce qu'un·e candidat·e qualifié·e soit sélectionné·e. Nous nous efforcerons d'entrer en contact avec tou·te·s les candidat·e·s, mais il se peut que, selon le nombre de candidatures, nous ne soyons pas en mesure de répondre à tou·te·s . Dans ce cas, nous vous demandons respectueusement de considérer votre candidature comme non retenue si vous n'avez pas de nouvelles de notre part avant le 15 juin 2022.

De plus amples informations sur Protection International sont disponibles sur www.protectioninternational.org.Protection International est une organisation qui respecte l'égalité des chances. L'organisation ne pratiquera aucune discrimination et prendra des mesures d'action positive pour garantir l'absence de discrimination dans les annonces d'emploi, le recrutement et les autres conditions d'emploi, en empêchant toute discrimination à l'encontre d'un candidat ou d'un employé sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l'origine nationale, de l'âge, de la religion, de la croyance, du handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre.

Adhérer à Protection International signifie se conformer à notre code de conduite et d'éthique, à notre politique de lutte contre la corruption, à notre politique de sécurité et à notre politique de protection contre le harcèlement, les abus, l'exploitation et la discrimination.